Outsource work
सामाजिक न्यायका लागि विश्वव्यापी गठबन्धन (Global Coalition for Social Justice)
सन् २०२३ मा अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (ILO) द्वारा स्थापना गरिएको बहुपक्षीय (Multi-stakeholder) पहल, जसको उद्देश्य सामाजिक न्यायसम्बन्धी कमीहरूलाई सम्बोधन गर्दै दिगो विकासका लागि २०३० एजेन्डा कार्यान्वयनलाई तीव्र बनाउनु हो।
सरकार, रोजगारदाता र श्रमिक संगठन, अन्तर्राष्ट्रिय संस्था, उद्यम, अन्तर्राष्ट्रिय गैरसरकारी संस्था (INGOs) तथा शैक्षिक संस्थासहित ४०० भन्दा बढी साझेदारहरू लाई एउटै विश्वव्यापी मञ्चमा ल्याई नीतिगत समन्वयलाई प्रवर्द्धन गर्ने र अन्तर्राष्ट्रिय प्रतिबद्धताहरूलाई जनकेन्द्रित परिणाममा रूपान्तरण गर्ने।
दोहा राजनीतिक घोषणापत्र को मार्गदर्शनलाई व्यवहारिक कार्यमा परिणत गर्ने प्रमुख संयन्त्रको रूपमा मान्यता प्राप्त।
एसिया तथा प्रशान्त क्षेत्रमा ४८ गठबन्धन साझेदार
१८ – सरकारहरू
१६ – श्रमिक संगठनहरू
८ – रोजगारदाता संगठनहरू
४ – शैक्षिक संस्थाहरू
२ – क्षेत्रीय निकायहरू
प्रमुख हस्तक्षेप: समावेशी तथा दिगो समाजका लागि जिम्मेवार व्यवसाय (Responsible Business for Inclusive and Sustainable Societies)
गठबन्धनले विभिन्न प्रमुख हस्तक्षेप (Key Interventions) सञ्चालन गर्दै आएको छ, जसमा "समावेशी तथा दिगो समाजका लागि जिम्मेवार व्यवसाय" प्रमुख कार्यक्रम हो। यसको उद्देश्य दिगो आर्थिक वृद्धि, मर्यादित काम (Decent Work) र सामाजिक न्यायमा योगदान गर्ने जिम्मेवार व्यावसायिक अभ्यासलाई प्रवर्द्धन गर्नु हो।
यो प्रमुख हस्तक्षेपले ILO बहुराष्ट्रिय उद्यम (MNE) घोषणापत्र लाई व्यवहारमा कार्यान्वयन गर्ने प्रभावकारी मार्ग प्रदान गर्दछ।
Identifying Promot RBC for decet work
राष्ट्रिय सन्दर्भमा मर्यादित कामका लागि जिम्मेवार व्यवसाय आचरण (RBC) प्रवर्द्धन गर्ने अवसरहरूको पहिचान
अन्तर्राष्ट्रिय RBC उपकरणहरूको प्रवर्द्धन तथा समन्वय – आफ्नो देशमा ILO बहुराष्ट्रिय उद्यम (MNE) घोषणापत्रलाई प्रवर्द्धन गर्न के गर्न सकिन्छ? व्यवसाय र मानवअधिकारको एजेन्डामा ILO का त्रिपक्षीय साझेदारहरूको सहभागितालाई कसरी सुदृढ गर्न सकिन्छ? मर्यादित कामका प्राथमिकताहरूलाई अझ प्रभावकारी रूपमा कसरी समावेश र कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ?
त्रिपक्षीय समन्वय – मर्यादित कामका लागि जिम्मेवार व्यवसाय आचरण (RBC) प्रवर्द्धन गर्न त्रिपक्षीय समन्वयलाई सुदृढ गर्न आवश्यक छ? यदि छ भने, कसरी? MNE घोषणापत्रले यस्तो समन्वयलाई कसरी सहयोग वा सुदृढ गर्न सक्छ?
नीतिगत एकरूपता – सम्बन्धित राष्ट्रिय विकास नीतिहरूमा RBC लाई प्रभावकारी रूपमा समावेश गर्न के गर्न सकिन्छ? व्यापार तथा प्रत्यक्ष वैदेशिक लगानी (FDI) ले मर्यादित कामका परिणामहरूमा योगदान पुर्याउने सुनिश्चित गर्न कस्तो नीतिगत मार्गदर्शन आवश्यक छ?
संवादलाई प्रवर्द्धन – मर्यादित कामका चुनौती र अवसरहरूबारे सम्बन्धित सरोकारवालाबीच संवादलाई कसरी सहज बनाउन सकिन्छ? प्राथमिक क्षेत्रहरूमा सामूहिक कार्यलाई कसरी प्रोत्साहन गर्न सकिन्छ? यस सन्दर्भमा MNE घोषणापत्रलाई कसरी उपयोग गर्न सकिन्छ?
उद्यमहरूलाई सहयोग – मर्यादित कामका लागि मानवअधिकारसम्बन्धी उचित सतर्कता (Human Rights Due Diligence) सहित जिम्मेवार व्यवसायिक अभ्यासबारे उद्यमहरूलाई व्यावहारिक मार्गदर्शन दिन के गर्न सकिन्छ? यस प्रकारको सहयोगले जिम्मेवार र दिगो उद्यम विकासलाई कसरी प्रवर्द्धन गर्ने तथा देशको प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता कसरी अभिवृद्धि गर्ने?
opportunities): श्रमिकहरूको दृष्टिकोणबाट, तपाईंको देशमा व्यापार र प्रत्यक्ष वैदेशिक लगानीसँग जोडिएका प्रमुख अवसर र चुनौतीहरू के-के हुन्? मर्यादित रोजगार (decent job) सिर्जनाका लागि सबैभन्दा ठूला अवसरहरू कहाँ छन्, र मर्यादित कामका प्रमुख कमी-कमजोरीहरू (decent work deficits) कहाँ छन्?
श्रमिकहरूको आवाज (Workers’ voice): व्यापार र लगानी नीतिहरूसँग सम्बन्धित छलफल र निर्णयहरूमा श्रमिक संगठनहरू कत्तिको संलग्न छन्? श्रमिकहरूका दृष्टिकोण र मर्यादित कामका प्राथमिकताहरूलाई अझ व्यवस्थित रूपमा ध्यानमा राखिन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न के गर्न सकिन्छ?
आपूर्ति श्रृंखलाहरूमा मर्यादित काम (Decent work in supply chains): आपूर्ति श्रृंखलाहरूमा मर्यादित कामको प्राप्ति गर्दा श्रमिकहरूले कस्ता चुनौतीहरूको सामना गरिरहेका छन्? यी चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न कस्ता उपायहरू प्रभावकारी साबित भएका छन्?
समकक्षी सिकाइ र सहयोग (Peer learning and cooperation): गृह (home) र आयोजक (host) देशका श्रमिक संगठनहरूबीचको सहकार्यले बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरू र सीमापार लगानीसँग सम्बन्धित मर्यादित कामका चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न कसरी मद्दत पुर्याउन सक्छ? कस्ता अनुभव वा राम्रा अभ्यासहरू साझा गर्न सकिन्छ
प्रशन
राष्ट्रिय कार्ययोजनाहरूका लागि मार्गदर्शन प्रश्नहरू (Guiding questions for national action plans)
तपाईंको देशमा:
व्यापार र लगानीले मर्यादित रोजगार (decent work) मा योगदान पुर्याउँछ भन्ने सुनिश्चित गर्न प्रमुख अवसर र चुनौतीहरू के-के हुन्?
व्यापार र श्रमसम्बन्धी छलफलहरूमा (श्रम प्रावधानहरूसहित) सामाजिक साझेदारहरूको प्रारम्भिक र निरन्तर सहभागितालाई सुदृढ गर्न के गर्न सकिन्छ?
नीतिगत सामञ्जस्यता (policy coherence) लाई सुदृढ पार्न श्रम, व्यापार र लगानीका लागि जिम्मेवार मन्त्रालयहरूले के गर्न सक्छन्? अन्य सान्दर्भिक मन्त्रालय/संस्थाहरूलाई कसरी छलफलमा ल्याउन सकिन्छ?
साना तथा मझौला उद्योगहरू (SMEs) लगायत उद्यमीहरूलाई जिम्मेवार व्यावसायिक आचरण (RBC - Responsible Business Conduct) अपनाउन र कार्यान्वयन गर्न सहयोग पुर्याउन के-कस्ता विशिष्ट कदमहरू चाल्न सकिन्छ?
व्यापार र लगानीको सन्दर्भमा मर्यादित रोजगारलाई प्रवर्द्धन गर्न त्रिपक्षीय घटकहरूलाई (सरकार, रोजगारदाता र श्रमिक) सहयोग पुर्याउन अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (ILO) ले के-कस्ता विशिष्ट गतिविधि वा कार्यहरू सञ्चालन गर्न सक्छ?